A avaliação está presente em todas as instâncias da prática social, de modo formal ou informal. Nas últimas décadas ela tem sido convocada permanentemente a desempenhar seu papel na direção da melhoria da prática social.  O processo de avaliação é conceituado a partir de diferentes pontos de vista teóricos que disputam entre si o estatuto de verdade, a fim de orientar sua concepção, finalidades e procedimentos. Alguns a entendem apenas em sua dimensão somativa, outros na sua dimensão diagnóstica e outros ainda, para o enfrentamento dos desafios educacionais, na dimensão formativa.

 

É nesta dimensão formativa que o processo de avaliação de desempenho profissional da Secretaria Municipal de Educação vem se centrando, a partir da experiência desenvolvida por comissão específica a esse fim, num constante processo de ação-reflexão-ação, onde múltiplos diálogos são celebrados, aperfeiçoando os mecanismos de escuta, de debate, de problematização e de encaminhamentos articulados ao Sistema Municipal de Ensino, no intento de efetivar políticas públicas para a educação.

 

A programa de avaliação de desempenho profissional no âmbito da Secretaria Municipal de Educação, contempla dois segmentos: os servidores admitidos em caráter temporário e os servidores admitidos através de concurso público, em período de estágio probatório.

 

Para os servidores admitidos em caráter temporário, a avaliação é regulamentada através da Portaria nº 021/10, do Secretário Municipal de Educação, e coordenada pela Diretoria de Administração Escolar, através de Comissão Geral composta por representantes da Diretoria de Educação Infantil, Diretoria de Ensino Fundamental e Diretoria de Educação Continuada.

 

No caso dos servidores admitidos através de concurso público, em período de estágio probatório, a avaliação é regulamentada através do Decreto Municipal nº 4927/07, e coordenada pela Secretaria Municipal da Administração e Previdência, através de Comissão Geral, composta por quatro servidores do quadro civil e três servidores do quadro do Magistério.

 

Compete as Comissões Gerais coordenar, orientar e homologar as avaliações realizadas nas unidades educativas, através de Comissões Locais compostas pelo(a) diretor(a) e dois representantes dos servidores, eleitos democraticamente entre seus pares.

 

As avaliações são entendidas como um processo contínuo, realizadas de acordo com o Projeto Político Pedagógico da Unidade Educativa.

 

Comissão Geral de Avaliação dos Servidores da Educação.

Rua Ferreira Lima n° 82 - Centro - Florianópolis - SC.

Telefone: (48) 21065905 

e-mail: avalia@pmf.sc.gov.br

 

- Dione Raizer - Presidente, representante da Diretoria de Administração Escolar.

- Janete Aparecida Oliveira da Silva - Representante da Diretoria de Educação Infantil.

- Vânio Cesar Seemann - Representante da Diretoria de Ensino Fundamental.

- Roberta Fantin Schinell (em substituição provisória ao servidor Vânio Cesar Seemann) - Representante da Diretoria de Ensino Fundamental.

 

 

Comissão Geral de Avaliação dos Servidores em Estágio Probatório.

Rua Conselheiro Mafra n° 656 - Centro - Florianópolis - SC.

Telefone: (48) 32515025

e-mail: ddrh@pmf.sc.gov.br 

 

Representantes da Secretaria Municipal de Educação.

- Pedro Rodrigues da Silva - Representante da Diretoria de Ensino Fundamental.

- Dione Raizer - Representante da Diretoria de Administração Escolar.

- Márcia Agostinho da Silva- Representante da Diretoria de Educação Infantil.

 

 

Representantes da Secretaria Municipal da Administração e Previdência.

- Vera Guerreiro da Fonseca.

- Maria Albertina Vitali Costa.

- Nara Rocha da Gama Silva.

- Vânia Maria Nascimento Vilela.