Gestão de Resíduos (SMMA)
A Companhia Melhoramentos da Capital (Comcap) começa nesta quarta-feira um ciclo de capacitação para novo modelo de gestão de resíduos sólidos. Serão inicialmente dois seminários para as 145 pessoas que ocupam cargos ou posições de liderança na empresa. De encarregado a diretor. Conforme o diretor de Operações da Comcap, José Vilson de Souza, a companhia é uma empresa de natureza operacional e precisa estar pronta para responder aos novos desafios do saneamento ambiental.
Hoje, 86% dos 1.708 empregados da Comcap estão ocupados em funções operacionais nas duas principais finalidades da concessionária municipal: a coleta de resíduos sólidos e a limpeza urbana.
“Em que pese ainda não tenham sido regulamentadas algumas metas da legislação nacional aprovada em 2010, na Comcap temos de levar a sério as novas exigências. Precisamos nos preparar para esse cenário futuro em que só os rejeitos seguirão para aterro sanitário”, observa José Vilson.
O alinhamento para diretores, assessores, gerentes e encarregados de turma será proporcionado pelo Departamento Técnico da empresa, em dois grandes grupos. Nesta quarta e quinta, 19 e 20 de agosto, o seminário será das 8h às 12h. Na semana que vem, dias 26 e 27 de agosto, das 13h30min às 17h30min. Ambos os seminários ocorrerão no Auditório da Associação dos Municípios da Grande Florianópolis (Granfpolis), próximo ao Ecoponto Capoeiras da Comcap.
Para atender as metas de reciclagem
De acordo com o gerente do Departamento Técnico, Paulo Pinho, a meta é “ter presença 100%”. A gerente da Divisão de Pesquisa e Projetos, Karina da Silva de Souza, que idealizou e organizou os seminários, aponta que “esse deve ser o start para a revolução que precisa ser feita na Comcap”. Além de atender às metas da política nacional, observa a engenheira sanitarista, a Comcap precisa adequar procedimentos às normas ambientais.
Para padronizar a operação
A legislação classifica como crime ambiental o manejo incorreto dos resíduos, informa a engenheira. De modo que toda a cadeia pós-consumo dos produtos, onde se encaixa a coleta de resíduos, precisa ser preparada para atender normas técnicas e procedimentos operacionais. “Pretendemos sensibilizar toda a cadeia para mudar hábitos. Precisamos fazer uma revolução interna para chegar às metas de reciclagem e à padronização necessária. Não há como levar uma equipe para o alto da escada se ela não souber que precisa chegar lá”, compara Karina.
Programação
Data: 19/08/2015 |
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Horário |
Nome da Palestra: |
Abertura Oficial |
8:00 – 8:10 |
Palestrante: |
Diretoria da Comcap |
Horário |
Nome da Palestra: |
Motivação de pessoas (integração das pessoas) |
8:10 – 9:55 |
Palestrante: |
Marinês Walkowski – Faculdade Municipal da Palhoça |
Conteúdo a ser abordado: |
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9:55-10:10 |
Coffee Break |
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Horário |
Nome da Palestra: |
Noções de Administração Pública |
10:10 – 11:00 |
Palestrante: |
Patrícia Vendramini – ESAG |
Conteúdo a ser abordado: |
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Horário |
Nome da Palestra: |
A administração pública e seus novos conceitos aplicados à Comcap |
11:00 – 11:20 |
Palestrante: |
Paulo Roberto da Rocha Pinho - DPTE |
Conteúdo a ser abordado: |
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Horário |
Nome da Palestra: |
Desafios da Comcap frente à PNRS |
11:20-12:00 |
Palestrante: |
Flávia Vieira Guimarães Orofino - DPTE |
Conteúdo a ser abordado: |
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Data: 20/08/2015 |
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Horário |
Nome da Palestra: |
Leis de Crimes Ambientais |
8:00 – 10:25 |
Palestrante: |
Cláudio Soares - Floram |
Conteúdo a ser abordado: |
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10:25 – 10:40 |
Coffee Break |
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Horário |
Nome da Palestra: |
Procedimentos Operacionais das atividades da Comcap |
10:40 – 11:20 |
Palestrante: |
Karina da Silva de Souza - DPTE |
Conteúdo a ser abordado: |
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Horário: 11:20 – 12:00 |
Nome da Palestra: |
Avaliação e debate sobre o conteúdo do seminário |
Local: Auditório da Associação dos Municípios da Grande Florianópolis (Granfpolis) na Rua Cândido Ramos, 250, Capoeiras, Florianópolis - SC. CEP 88.090-800.
Perfil funcional da Comcap
- Número de empregados: 1708
- Em funções administrativas: 237
- Em funções operacionais: 1471
% Por gênero
- Homens 82%
- Mulheres 18%
% Por escolaridade
- Ensino fundamental incompleto 28%
- Ensino fundamental completo 21%
- Ensino médio incompleto 6%
- Ensino médio completo 38%
- Superior incompleto 1%
- Superior completo 6%
% Por idade
- Entre 20 e 30 anos 9%
- Entre 30 e 40 anos 32%
- Entre 40 e 50 anos 32%
- Entre 50 e 60 anos 22%
- Mais de 60 anos 5%
% Por tempo de serviço
- Menos de cinco anos 23%
- Entre cinco e 10 anos 18%
- Entre 10 e 20 anos 30%
- Entre 20 e 30 anos 22%
- Há mais de 30 anos 7%
Situação funcional em julho 2015
- Trabalhando 1343
- Em férias 50
- Auxílio-doença 81
- Auxílio-doença por acidente do trabalho 39
- Em licença remunerada 42
- Em atestado de saúde 11
- Em atestado por acidente do trabalho 2
- Aposentadoria auxílio-doença 138
- Diretores que não são do quadro funcional 2