Secretaria Municipal

Educação

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Sobre a Diretoria

Missão

Gerenciar o quadro de pessoal da Secretaria Municipal de Educação em consonância com os preceitos legais, promovendo o processo de modernização, descentralização, participação e autonomia na gestão administrativa, com vistas ao desenvolvimento e a valorização permanente dos profissionais da educação.

Atribuições

Estabelecer políticas de gestão das pessoas, em colaboração com as Unidades Educativas, Diretorias da Secretaria Municipal da Educação e Secretaria Municipal da Administração e Previdência, na perspectiva do desenvolvimento e da valorização dos profissionais da educação;

Planejar, normatizar, orientar, executar, acompanhar e controlar os procedimentos administrativos referentes à gestão das pessoas.

Polo UAB Florianópolis

Atuar de forma articulada e compartilhada com as Universidades Federais e Estaduais para ofertar cursos de extensão, graduação e pós-graduação, na modalidade semi-presencial e a distância;

Realizar ações diagnósticas no sentido de identificar necessidades regionais para oferta de cursos;

Promover e incentivar o debate sobre temas relacionados à educação a distância e às suas especificidades.

Gerência de Articulação de Pessoal

Organização de Concursos/Processos Seletivos, definição do quadro de vagas e Admissão de servidores;

Organização da concessão de Férias, Licença Prêmio, Plano de Saúde e demais benefícios;

Organização do Controle de Freqüência, Relatório de Anormalidades, Hora Extra, Portarias e outros assuntos relacionados a folha de pagamento;

Análise e parecer dos processos de promoção do Magistério, Licença Aperfeiçoamento, Licença sem Vencimentos, entre outros;

Ampliação da Jornada do Pessoal Civil e administração do quadro de vagas da terceirização;

Realização dos Concursos internos de: Remoção e Alteração de Jornada de Trabalho; Designação e Tempo Integral; Transferência de Auxiliar de Sala e Colônia de Férias;

Orientações administrativas aos Diretores e Administradores Escolares;

Visita às Unidades Educativas.

Gerência de Formação de Permanente

MISSÃO

Promover a valorização e (re)orientação da ação educativa articulando cursos, estágios, pesquisa e extensão para formação permanente dos profissionais da Rede Municipal de Ensino.

VISÃO

Ser referência na formulação e gestão de políticas de formação permanente dos profissionais da educação.

DIRETRIZES ESTRATÉGICAS

- Valorização e (re)orientação da ação educativa;

- Ações formativas dos profissionais da RME;

- Pessoalidade e Profissionalidade dos educadores;

- Visibilidade e legitimidade das ações desenvolvidas pela Gerência;

- Tecnologias da Informação e Comunicação como suporte e recurso no processo de formação permanente;

- Gestão da informação como estratégia para a (re) elaboração de políticas públicas de formação permanente;

- Organicidade do ambiente de ensino e aprendizagem.

ÁREAS ESTRATÉGICAS

- Cursos;

- Estágio;

- Pesquisa;

- Extensão;

- Eventos;

- Gestão da informação;

- Educação a Distância.

Departamento de Eventos

- Expedição e Registro de Certificados da Formação Continuada Centralizada e Descentralizada;

- Suporte Técnico na formação continuada, tais como: agendamento de espaços internos e externos; instalar e operar equipamentos; disponibilizar material didático e pessoal de apoio;

- Divulgar, informar e realizar inscrições de curso e eventos, bem como, de concursos internos e externos da Secretaria Municipal de Educação;

Departamento de Saúde e Bem Estar dos Servidores

Integrar e desenvolver o Programa de Saúde e Bem Estar dos Servidores (PROSABES) e o Programa de Avaliação de Desempenho Profissional (PADP).

Programa de Saúde e Bem Estar dos Servidores - PROSABES: Contribuir na redução do absenteísmo dos servidores da Secretaria Municipal de Educação, desenvolvendo um trabalho de prevenção através da compreensão dos conceitos de saúde e qualidade de vida. Promover oficinas terapêuticas, campanha de saúde vocal, atividade de ginástica laboral, entre outras.

Programa de Avaliação de Desempenho Profissional - PADP: Promover a avaliação dos servidores admitidos em caráter temporário e dos servidores em estágio probatório.

Relatórios da Gestão DAE 2005-2012